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别做被大公司毁掉的年轻人

来源:辉哥奇谭 时间:2018-08-07 作者:赤峰易就业 浏览量:



大多数毕业生第一份工作都愿意选择已经证明商业模式的大公司。


这一点无可厚非,但今天我们想提醒的是,年轻人一定要拒绝「大公司病」。


大公司的表面意思是人多、公司大,内在的意思是:这家公司已经找到了自己的发展之路,有成熟的商业模式,有明确的市场和自己的竞争策略,业务模式的成熟,同时也意味着公司内部治理的日趋成熟。


公司内有明确的「显规则」和「潜规则」。


大公司和小公司各有各的问题,今天先来谈谈「大公司」,看看如何避免成为「被大公司毁掉的年轻人」。


大公司病体现在个人身上时,典型特征如下:


➤甩锅:问题与我无关!


➤抢功:这个成绩有我一份。


➤推诿:你去找其他人,我还忙着呢…


➤划地盘这是我的工作范围,与你何干?


➤不思进取:事情做到刚刚好就行,做多了浪费。


➤不学习:每天把邮件、周报写好就行,为什么要看书?为什么要学习新技能?


➤功利主义:我为什么要做这件事情?老板能看得见吗?能帮我升职加薪吗?看不到好处我为什么要帮你!



其实真正的毛病可能更多,但仅仅这几条,就能让一个年轻人迷失成长的方向。


当然,每个人都希望成长。在具备上述毛病的同时,他们也学会了一些「小技巧」,如下:


➤投小老板所好:小老板说的永远是对的,开会举手表赞成,下会忙着去执行,却把独立思考放在一边,从不质疑对错。


嗯,「小孩子才分对错,成年人只看利弊」。


➤晒加班:只要是加班,一定要晒,而且要包装的不像是晒加班。比如晚上走晚了,抱怨半夜还堵车。


➤只发公司广告:自己的朋友圈,除了公司广告之外空无一物,仿佛自己的24小时都给了这个公司。在朋友圈说到工作一定要鸡血满满,最好再@老板。


以上的「毛病」和「小聪明」加在一起,说明这个年轻人把时间、精力都花在看得见的好处上,比如「升职加薪」。


总结一下就是「只顾着作秀,而忘记了做事和做自己」。


上周和一个朋友聊到一个话题:


无论在大公司小公司,始终要保持「做事」的心态,不要推诿扯皮,该扛的风险要扛,该让的功劳要让。


你的职业生涯要长于你在任何一家公司的任职时间,你以为是吃亏的事情,长期是给你加分的;你以为是占便宜的事情,长期来看是给你减分的。


很多精于作秀的人,总以为别人是傻瓜,容易被自己小伎俩欺骗。没有人是傻子,把别人当傻子的人,才是真正的傻子。


如果与你合作过的前同事,前老板,甚至前前前同事、老板,在遇到项目时还会在第一时间想到你,希望与你继续合作,这对你是极高的认可。


如果大家和你合作完一次之后就觉得「够了」,需要反思的是自己:是不是在工作中过于「小聪明」?太着眼于短期利益?


年轻人千万不要以为自己知道大公司的「生存法则」和「游戏规则」,特别开心的按这种规则玩,学各种「推诿扯皮」、「争风抢功」的小技巧,这会毁了你的职业生涯。


十几年前,我目睹一些原本积极的同事,后来变成习惯于「写好几页邮件,证明这不是我的责任」。


这种人,都是自毁前程。



我特别在意的人才有一种特质:始终保持Day One的初心。体现在三个方面:


永远能放下虚名,回到自己的本源;

永远有好奇心,关心问题的本质;

永远真诚,不势利。


总结成一句:无论出发多久,都知道自己为何出发。


一流的年轻人要:求真、向上、存善。


永远不要用自己的原则去换利益(比如升职加薪)。


不要追求被领导同事喜欢,要追求被领导同事尊敬。


追求被喜欢意味着你得不断的去妥协,追求被尊敬意味着你可以始终如一。


定位要鲜明,能力要突出,能做到:「你无可取代」


如果你在意自由,这就是你想要的自由!


人在职场上,应该是腰杆越来越硬,而不是越来越没有原则、有钱一切好说。


这样的趋炎附势下去,财路也会越来越窄。



当你能在更广泛的群体内获得认可时,你就不会为了公司内的局部利益放弃自己的职业守则。


一个人在职场的价值,与巴菲特对于公司股票的价值判断类似,「短期是投票机,长期是称重计」。


你短期的收益,可能来自与某位老板是否和你看对眼,但是长期的收益,却来自于自己的技能、视野和影响力。


技能代表基本价值

视野代表做出明智选择的能力

影响力代表着个人的未来空间的大小


我们要做的是:把每一家你所服务的公司,都当成自己上进的平台。


提升自己的技能,扩展自己的视野,发展更大范围的影响力。


当你的能力高过工作所需,视野超越公司年度计划,影响力大于公司办公楼范围时,你会越来越自由,越来越值得人尊敬。


如果你的能力只够写 email,发周报,视野只能看到小老板,影响范围仅限公司内的项目组,那你就是那个即将被大公司毁掉的年轻人。

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